某酒店奖惩制度

第一章

总则

第一条　奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第二条　惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。

第二章

奖惩的原则

第三条　酒店对员工的基本要求包括酒店的各项，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。

第四条员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求，才能够给予奖励。

第五条　员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

第六条　记过（不含）以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。

第七条　处罚和过失单必须知达本人，本人有向上级及工会申诉的权利。

第八条　该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚，下达责任过失单。

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